靖遠縣通過實踐鍛煉、管理監督、保障激勵等三項措施切實加強大學生村官隊伍建設，促進大學生村官成長成才。抓實踐鍛煉，確保綜合能力強、服務水平高。實施“五項”民生工程。大學生村官做到“五個一”：走訪一遍全村農戶、記錄一本民情日記、開展一項志愿服務、辦好一批惠民實事、撰寫一篇調研報告，切實提高服務群眾水平，增強綜合能力；搭建作用發揮平臺。促進大學生村官當好“五員”：政策宣傳員、農村信息員、遠程教育指導員、基層矛盾調解員、村級資料管理員，充分發揮大學生村官在農村建設中的作用，實現自身價值；實行長期駐村機制。全面實行大學生村官結對幫扶“全覆蓋”，所有大學生村官均編入駐村幫扶工作隊，長期駐村蹲點、掛圖作戰，助推精準脫貧。截至目前，該縣45名大學生村官走村入戶1500余次，幫扶貧困戶289戶，幫辦實事600余件，調處信訪矛盾338件。

　　抓管理監督，確保組織觀念強、紀律意識高。實施“統一直管、隨時抽查”機制。大學生村官均由縣委組織部統一管理、直接管理，工作情況隨時抽查。縣委組織部統一發放《工作日志》，實行一日一記錄。隨時隨機調閱、抽查工作日志記錄情況，并作為年底考核的一項重要內容，加強管理、強化監督；落實“四個務必”請銷假制度。村官確需請假時，務必向鄉鎮黨委寫出書面假條，務必在黨委書記簽字同意后由駐村“第一書記”再次簽字確認，務必在“兩簽字”后報縣委組織部批準，務必在假期結束后及時銷假；實行雙向考勤制度。以村官駐村到崗情況為主要依據，村兩委每日在考勤表上進行登記，缺勤注明原因，每月底報鄉鎮黨委，鄉鎮黨委以村兩委所報考勤情況為依據，綜合村官平時表現進行打分排名，最終確定考核結果。

　　抓保障激勵，確保基層觀念強、干事創業熱情高。落實基本保障。高度重視村官待遇，實行工資待遇與鄉鎮公務員同等對待。縣委組織部每年為新報到大學生村官一次性發放安置費3000元。鄉鎮黨委為其落實基本養老保險、醫療保險和住房公積金，全面執行國家助學貸款代償政策，確保村官“留得住、干得好”。拓寬流動渠道。將實績突出的大學生村官作為村“兩委”班子后備力量進行重點培養，使特別優秀的大學生村官有進入鄉鎮黨委班子或選為黨代表的資格。去年以來，大學生村官進入村“兩委”班子4名，進入鄉鎮黨委班子3名，當選縣黨代表1名，被授予優秀共產黨員或優秀黨務工作者榮譽稱號5名。鼓勵支持大學生村官參加各級各類招錄考試及用人單位選聘。近兩年，考錄公務員8名，考取選調生2名。鼓勵干事創業。以特色產業、電子商務為主要載體，鼓勵大學生村官自主創業，縣鄉(鎮)幫助協調落實創業貸款，鼓勵創辦“互助資金協會”帶動農民增收致富。截止目前，共有7名大學生村官成功自主創業。