組織上的關(guān)心關(guān)愛，是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅強后盾。各地圍繞激勵干部擔(dān)當作為，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，結(jié)合實際細化關(guān)心關(guān)愛干部的政策措施，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

　　全面梳理逐項落實。各地認真梳理黨的十八大以來黨中央及有關(guān)部委出臺的關(guān)心關(guān)愛干部的系列政策措施，結(jié)合本地實際逐項抓好落實。海南梳理出黨的十八大以來涉及海南的關(guān)心關(guān)愛干部主要政策措施17項，已落實15項，其余2項正在研究落地辦法。四川省委組織部牽頭，省人社、財政等部門配合，全面梳理關(guān)心關(guān)愛干部政策措施落實情況，對沒有落實或落實不到位的，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展專項整治、督促整改到位。廣東江門市出臺激勵干部擔(dān)當作為的28條具體措施，要求逐項研究落實中央和省關(guān)心關(guān)愛干部政策，確保干部合理的津貼、補貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權(quán)益應(yīng)享盡享。廣西賀州市、河北高陽縣、新疆溫宿縣等地結(jié)合本地實際細化相關(guān)政策措施，充分調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性。

　　注重向基層一線傾斜。各地注重抓好關(guān)心關(guān)愛基層干部工作，通過提高津補貼標準、幫助解決實際困難等方式，為他們提供有力保障。山西于2017年、2018年兩次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼標準，經(jīng)費由省財政負擔(dān)，目前全省有22.6萬名干部享受該項補貼，人均每月510元。江西擬全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核，省市縣財政按比例分擔(dān)績效考核專項資金，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員20%。新疆把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準從每人每月100至500元提高到200至600元，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。西藏針對干部職工住房困難的實際，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)工程，投入52.7億元建成周轉(zhuǎn)房14.6萬套。廣東、湖北等地從基層干部公務(wù)出行、婚育等方面采取措施，幫助他們解決后顧之憂。

　　關(guān)愛干部身心健康。各地認真落實談心談話和體檢、休假等制度，關(guān)注干部身心健康，保證正常福利和合法權(quán)益。浙江統(tǒng)籌推進干部心理健康工作，加強干部心理疏導(dǎo)和調(diào)適，目前有6個市和57個縣（市、區(qū)）建立干部心理健康關(guān)愛中心。河北秦皇島市面向市管干部開展“向組織說說心里話”活動，傾聽干部的心聲訴求，暢通干部與組織之間的溝通橋梁。濟南市出臺《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛干部身心健康的若干措施》，推進“智慧+”服務(wù)，開發(fā)微信公眾號，為干部提供“掌上微醫(yī)”。浙江江山市每年集中對全市干部進行1次心理體檢，分類建立干部心理健康檔案。安徽宿州市出臺《干部激勵關(guān)懷實施辦法》，把落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和帶薪休假制度等納入年度考核內(nèi)容，目前90%以上的干部享受了年假或調(diào)休、補休政策。湖南保靖縣實行“家庭鬧矛盾必訪、崗位有調(diào)整必談，生活有變故必訪、工作出紕漏必談，獲得重大表彰必訪、敏感崗位廉政風(fēng)險必談，生病住院必訪、情緒持續(xù)低落必談，困難干部重大節(jié)日必訪、新進干部紀律要求必談”等“五必訪五必談”制度，目前已開展談心談話2570人次，解決干部“煩心事”368件。西藏阿里地區(qū)、福建石獅市、河北曲周縣、江蘇灌南縣、山東濰坊市奎文區(qū)等地通過開設(shè)心理健康服務(wù)熱線、安排優(yōu)秀公務(wù)員健康療休養(yǎng)等方式，關(guān)愛干部身心健康。

　　更加關(guān)注特殊群體。各地及時采取有效措施，針對性地幫助解決干部實際困難，把組織的溫暖真正送到干部心坎上。福建設(shè)立省級關(guān)心關(guān)愛專項資金4300萬元，并根據(jù)每年實際需要增加相應(yīng)資金，對因公犧牲、因公致殘等五類人員開展幫扶慰問，已發(fā)放慰問金2000多萬元。上海著眼解決新進公務(wù)員租房困難問題，制定住房保障機制方案，籌集800套房源；提高援派干部人才三年補貼總額，赴藏區(qū)、新疆相應(yīng)補貼由9.9萬元分別提高到19.2萬元、18.4萬元，赴其他地區(qū)的由8.2萬元提高到13.1萬元。內(nèi)蒙古對在條件艱苦、交通不便地區(qū)工作的基層干部，由單位統(tǒng)一購買人身意外保險或交通意外保險。浙江淳安縣出臺《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部家庭困難關(guān)愛交流操作辦法（試行）》，明確夫妻雙方長期在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、干部本人或配偶患重大疾病影響正常履職的，根據(jù)評估結(jié)論和崗位缺配等情況，啟動干部交流任用程序，今年已有2名干部解決“進城”問題。拉薩市、江西瑞昌市、江蘇灌云縣等地采取給予資金幫扶、實施夫妻“團聚工程”等措施，幫助干部解決實際困難。