圖為韓趙村兩委干部開展周五“固定學(xué)習(xí)日”活動

　　“韓書記上任后，咱們村成功申請180萬元扶貧資金，投資入股淮安市共發(fā)家紡有限公司，村集體經(jīng)濟發(fā)展向好……”9月10日，在江蘇省淮安市淮安區(qū)欽工鎮(zhèn)韓趙村村干部的民意測評會上，黨員群眾紛紛對上任近半年的村書記韓橋成豎起大拇指。

　　2018年初被列為“村書記后備”的韓橋成，于今年4月被欽工鎮(zhèn)黨委任命為韓趙村黨總支書記。去年以來，像韓橋成這樣從村后備干部走上村書記崗位的，淮安區(qū)共有65人。

　　“村干部是基層工作的基石，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶。我們著眼于選拔培養(yǎng)一支來源廣泛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部隊伍，不斷增加村干部的有效供給。”淮安區(qū)委組織部副部長、黨建辦主任郭春生說。2017年8月，區(qū)委組織部下發(fā)通知，要求全區(qū)各村（社區(qū)）按照不低于2名的標(biāo)準(zhǔn)，配備年輕后備干部，其中1人為村黨組織書記后備人選，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要建立完備的村級后備干部人才檔案和人才庫，合理使用各年齡層次干部，使村級班子形成以中青年為主的梯次結(jié)構(gòu)，建好村干部“蓄水池”。

　　從被列為后備干部到成長為村干部，需要通過“雙推雙評雙培”等環(huán)節(jié)。欽工鎮(zhèn)黨委副書記劉海霞介紹，“雙推”就是黨員“自薦”和組織“推薦”。鎮(zhèn)村干部通過逐戶拜訪、面對面交流，引導(dǎo)村民積極自薦，經(jīng)過村支委會決議、鎮(zhèn)黨委審核，確定初步人員。“雙評”就是黨員大會“述評”和鎮(zhèn)黨委“考評”。鎮(zhèn)村兩級組成考評小組，通過走訪黨員群眾聽口碑、深入創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場看實績、開展個別交流談思想等，對初步人選的崗位勝任能力進行綜合研判。“雙培”就是實行集中系統(tǒng)化培訓(xùn)和基層立體化培養(yǎng)相結(jié)合，提升村級后備干部的履職能力。

　　淮安區(qū)委組織部組織科有關(guān)人士介紹，目前全區(qū)共有村級后備干部562人，實現(xiàn)村居“全覆蓋”，其中，35周歲以下的287人，大專及以上學(xué)歷的387人，所有村級后備干部“一人一檔”，實行電子信息動態(tài)管理。

　　為了讓后備干部關(guān)鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏，培養(yǎng)是關(guān)鍵。該區(qū)建立了鎮(zhèn)（街道）黨（工）委班子成員、優(yōu)秀村黨組織書記和村級后備人才“2+1”幫帶機制，“手把手”傳授農(nóng)村基層工作經(jīng)驗。打造了集項目研究、培訓(xùn)授課、實踐鍛煉等功能于一體的鄉(xiāng)村振興知行館，培訓(xùn)3批160余人次，贏得了后備干部的廣泛好評。舉辦村級中青年后備干部培訓(xùn)班，通過理論學(xué)習(xí)、集中辦班、導(dǎo)師幫帶和調(diào)查研究等方式精細(xì)化培養(yǎng)。今年4月，培訓(xùn)班學(xué)員孫鳳娥被任命為朱橋鎮(zhèn)新華村黨總支書記，同時又被聘為下一期培訓(xùn)班成長導(dǎo)師。