貴州省遵義市創(chuàng)新推出選調生“五苗工程”實施方案，通過“擇苗、育苗、墩苗、管苗、用苗”五大工程，做實做細選調生培養(yǎng)管理鏈條，著力培養(yǎng)一支敢擔當、善作為、能干事、干成事的選調生隊伍。目前，在村任職鍛煉的選調生總數為410人，其中有56人進入村“兩委”。

　　遵義市建立健全選調生急需緊缺專業(yè)目錄，科學申報招錄計劃，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展需要，聚焦鄉(xiāng)村振興一線和急需緊缺專業(yè)，在“雙一流”建設高校定向招錄一批緊缺性專業(yè)人才，確保選調對象政治過硬、品學兼優(yōu)。聚焦選調生“校園到機關”“城市到農村”“課間到田間”轉型適應期，除了強化培訓，還明確一名領導干部、一名業(yè)務骨干、一名生活幫帶人員為選調生實踐導師，確保選調生“工作上有人教、作風上有人帶、困難時有人幫”。

　　選調生錄用后，第一年安排到1個以上綜合部門培養(yǎng)鍛煉，第二、第三年安排到村任職，并為到村任職選調生安排“選調生淬火”行動，量身定制“七個一”工作任務，每年至少走遍全村農戶1次、聯系幫扶1名困難對象、協助聯系1家合作社、單獨主持召開1次以上群眾會、協助負責1項村里的具體工作、學習了解1門種養(yǎng)技術、撰寫1篇調研報告。搭建選調生交流平臺，每年選擇20名選調生到縣、鄉(xiāng)圍繞主導產業(yè)發(fā)展開展5天以上實地研學，促進選調生互學互比、共同成長。

　　此外，在使用上秉著“成熟一個使用一個”的原則，對于條件符合、成績突出、群眾公認的選調生，及時向派出單位提出使用建議，做到“應用盡用”。建立選調生常態(tài)化選拔使用機制，厚植選調生成長沃土。截至目前，遵義已累計提拔選調生842人，其中63名選調生走上縣處級以上領導干部崗位，98名選調生走上鄉(xiāng)科級領導干部崗位。