福建省福鼎市積極探索鄉(xiāng)村振興協(xié)理員制度，從離任村（社區(qū)）主干中擇優(yōu)選聘26人擔(dān)任鄉(xiāng)村振興協(xié)理員。

　　福鼎市制定出臺了鄉(xiāng)村振興協(xié)理員管理辦法，將擔(dān)任村（社區(qū)）主干滿3屆或9年以上、任期內(nèi)曾獲縣處級以上表彰表揚或曾被推選為縣級以上“兩代表一委員”等作為選聘鄉(xiāng)村振興協(xié)理員的基本資格條件，明確十種不得選聘情形。選聘按照“個人報名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、資格審查、組織考察、市委審定、公示聘用”等流程，嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)。實行“三年一聘”，明確協(xié)理員抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、宜居鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)風(fēng)文明、人才培養(yǎng)、基層黨建等6個方面工作職責(zé)，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)具體日常管理，并建立考勤、請銷假、教育培訓(xùn)、年度考核等5項日常管理機制。

　　據(jù)介紹，鄉(xiāng)村振興協(xié)理員實行“基本報酬+一次性獎勵金”待遇保障機制。每年由組織部門牽頭，通過“述、察、聽、評、研”等環(huán)節(jié)開展年度考核，考核結(jié)果與獎勵金發(fā)放、評先評優(yōu)、續(xù)聘解聘等直接掛鉤，根據(jù)年度考核不同等次，按優(yōu)秀、良好、稱職分別發(fā)放一次性獎勵金。