換屆后，仁宮鄉密溪村群眾參與民生實事點贊評選活動。

　　浙江省青田縣堅持把黨的領導、人選把控、嚴格紀律、風險防范貫穿換屆工作始終，相繼推出網上聯審、“揭榜掛帥、誓師出征”“督榜”紅黃牌等特色做法，高質量完成了換屆各項任務目標。

　　全縣共選舉產生村社黨組織成員1476名、村(居)委會成員1571名，其中女性632名，35歲及以下512名；384個村社實現“一肩挑”（有8個村分設），“頭雁”平均年齡45.3歲，較上屆下降9.9歲，大專以上學歷307人，較上屆提升70.6個百分點；村（居）民委員會選舉一次性成功率為98.7%，選優配強了基層鐵軍。

　　高規格配強力量

　　抓實領導責任。第一時間成立由縣委書記、縣長任雙組長的換屆工作領導小組，縣委書記牽頭召開四次領導小組會議，并到各鄉鎮（街道）調研指導，帶動32名鄉鎮（街道）黨（工）委書記扛責在肩、履職在前。

　　抓實包聯責任。37名縣領導每人至少聯系一個鄉鎮（街道），至少包干一個選情復雜村，32個鄉鎮（街道）黨政主要領導全程一線作戰，逐村走訪至少20戶重點戶，112家縣直單位黨委（黨組）書記和385名鄉鎮（街道）黨政班子成員分片包干聯系，410名駐村干部全部進村駐點，1.15萬名農村黨員走村入戶開展聯系服務。

　　抓實指導責任?？h換屆辦與7個縣級督導指導組每天下鄉到村，實行全方位督導。制定下發高質量評價體系6個方面32項內容，及時發出工作提示，積極開展電話抽查，精準掌握基層選情。

　　高強度凈化生態

　　扎實推進專項整治。依托四大專項整治契機，對農村情況進行一次大起底，堅決把群眾身邊的腐敗和作風問題、農村黃賭毒和涉黑涉惡違法犯罪問題、信訪積案問題、村級財務問題化解在換屆前。

　　務實推進后進整轉。嚴格落實后進村黨組織“七個一”幫扶整轉機制，組織開展后進大整轉、交叉大檢查等行動，扎實推進33個選情復雜后進村整頓轉化。全面實行“三色預警”，通過掛圖作戰、逐村銷號等措施，明確選情紅色復雜村、疫情紅色高風險村不“轉綠”不啟動換屆。

　　嚴實查處違紀行為。堅持以“零容忍”態度處置村干部違規承攬或干預插手本村工程項目，從一開始就形成正風肅紀的高壓態勢，進一步凈化政治生態。

　　高標準留引人才

　　屆末趕考過篩一批。2200多名現任村干部通過自我鑒定、民主測評、實績考核、上臺亮相、綜合評價等形式接受屆末考察，112名村干部因履職考評結果不合格被列為“不宜人選”。

　　主動請辭讓賢一批。全縣有220多名村級主職干部主動提出讓賢。各鄉鎮（街道）積極鼓勵讓賢干部退位不退志，返聘一批有能力、有精力的讓賢干部擔任村集體經濟發展顧問、矛盾調解中心負責人，繼續為村莊發展獻計獻策。

　　“張榜招賢、揭榜掛帥”啟用一批。第一時間組織新當選的村黨組織成員揭開榜單，集體簽字背書，增強儀式感。

　　高精度把握程序

　　嚴格程序步驟。指導鄉鎮（街道）逐村制定村級組織班子換屆進度安排表，確保方向準確、程序合規。

　　嚴把聯審過篩。對照“五不能”“六不宜”內容，對候選人（自薦人）資格條件進行聯合審查，30個鄉鎮（街道）、14家部門通過“云上聯審”平臺，實行候選人（自薦人）信息網上一次提交，資格條件同步審查，每批次候選人（自薦人）資格條件審查僅需1天半時間，全縣累計審查2500名候選人（自薦人），審查效率較之前提升50%以上。

　　嚴控進度鋪排。及時喊停個別鄉鎮趕進度、加速度行為，換屆工作領導小組4名副組長直接督導重點村、難點村，要求鄉鎮（街道）做好分析研判，問題不解決不開展選舉。

　　高效率推進運轉

　　舉行“十個一”出征儀式。落實一次軍事體驗、一次集體亮相、一項任命程序、一項履職承諾、一份交接清單、一次總結回顧、一次廉政談話、一次業務培訓、一次上門走訪、一次實地考察，組織新當選的村社干部掛帥出征，每個村確定至少1件群眾最關注的民生實事作為“開門一件事”，以干事實績檢驗新班子戰斗力和群眾認可度。

　　健全動態督榜機制。建立督榜“紅黃牌”工作機制，根據履職表現情況分發紅黃牌，對履職不力的酌情降低績效獎勵并約談提醒，對確實難以勝任的堅決拿下，真正實現村干部權責對等、優勝劣汰。

　　充分發揮監督作用。積極發揮村務監督委員會作用，把榜單履行情況作為“村監會履職責任清單”的重要內容，對履職不力、發展方向出現偏差的，及時發送抄告單提醒糾偏。