今年以來，廣西牢牢把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作的正確方向，突出政治標準，注重事業(yè)發(fā)展需要，大力選拔適應鄉(xiāng)村振興需要的“猛將”“闖將”“干將”。截至目前，全區(qū)圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務，1118個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部成功召開黨員代表大會，共選舉出1.3萬名新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員，實現(xiàn)了組織滿意、黨員滿意、群眾滿意的目標。

　　理清發(fā)展思路，繪就美好藍圖。實行“先定事、后選人、再踐諾”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子創(chuàng)業(yè)承諾機制，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入學習領會習近平總書記對廣西工作系列重要指示精神，圍繞“十四五”如何鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興，客觀總結發(fā)展成就、正確分析發(fā)展形勢、科學謀劃發(fā)展目標，形成方向明、思路清、措施實的黨委報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員帶隊深入農村、企業(yè)、社會組織、基層站所等開展調研，通過夜訪夜談、召開座談會、發(fā)放民意調查表等方式，廣泛聽取黨員群眾對未來5年鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的意見建議，確保發(fā)展規(guī)劃切實可行、符合民意。全區(qū)1118個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共召開座談會1.65萬次，走訪群眾68.9萬人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會期間，至少安排一次全體代表會議、兩次代表團會議集中審議黨委報告。

　　優(yōu)化班子結構，提升整體功能。堅持新時期好干部標準，超前謀劃、統(tǒng)籌調配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部的重要標準，把“干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可”作為選拔使用干部的根本依據(jù)，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部。換屆后，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經歷的占90.7%。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導經歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的占94.7%，大學本科以上學歷的占92.1%，35歲以下的占25.1%，平均年齡38.8歲。圍繞推動縣域經濟高質量發(fā)展，根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展定位、產業(yè)結構等實際，統(tǒng)籌把握不同年齡層次、專業(yè)領域干部匹配比例，做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部的配備，統(tǒng)籌選拔本地優(yōu)秀干部、交流域外優(yōu)秀干部，精準科學配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，切實防止結構硬、功能軟。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，有53.9%熟悉鄉(xiāng)村振興工作，有56.4%熟悉基層治理，有31.9%熟悉新型城鎮(zhèn)化，35歲以下占47.2%，大學專科以上學歷占97.7%。堅持放開視野選人才，建立“鄉(xiāng)推薦、縣考察、市審批”的選拔審核機制，采取競爭、比選、擇優(yōu)方式，選拔1350名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，選拔1727名縣級以上機關優(yōu)秀年輕干部、296名企事業(yè)單位領導人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職，有效打通企事業(yè)單位與黨政機關之間的人才交流渠道。

　　嚴明紀律規(guī)矩，換出好風氣好面貌。深入開展警示教育，編印嚴肅換屆紀律宣傳冊，組織觀看嚴肅換屆紀律教育警示專題片，促使廣大黨員干部從中汲取教訓、自覺遵規(guī)守紀。全面開展紀律承諾，所有候選人預備人選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、干部和代表以及換屆考察組成員都要作出書面承諾。全覆蓋開展談心談話，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待職務變動，自覺接受和服從組織安排。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共組織黨員干部開展嚴肅換屆紀律專題學習125萬人次，發(fā)放嚴肅換屆紀律資料460.8萬份，觀看嚴肅換屆紀律宣傳片38.5萬人次，開展談心談話16.3萬人次。公布“12380”信訪、電話、網站、短信“四位一體”舉報受理平臺，暢通舉報渠道和受理查處機制。自治區(qū)黨委成立7個換屆風氣巡回督查組，直接深入50多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督檢查，市縣兩級派出1300多個換屆風氣督查組，對1118個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行五輪以上全覆蓋督查。