“舊村改造是你上任時答應村民的，一個季度過去了，為什么沒有下文了？”4月23日，在浙江省磐安縣舉辦的村社干部工作交流擂臺賽上，雙峰鄉(xiāng)東坑村黨支部書記羊茂富剛做完一季度工作述職，評議組就拋出了這樣一個“辣味”十足的問題，頓時讓羊茂富如坐針氈。

　　以往，村干部都是向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）述職。今年，磐安搭建縣級村社干部工作交流平臺，隨機抽取村社黨組織書記、駐村第一書記、村務監(jiān)督委員會主任等直接向縣委組織部述職。村干部現(xiàn)場匯報履職情況，由評議組開展問詢、評議、打分，比實績、曬亮點、找差距、促整改。

　　述職會剛結束，尚湖鎮(zhèn)銅鈿村駐村第一書記施逢有馬不停蹄地趕回村里，準備召集村“兩委”會議，研究討論村莊新一輪治理方案。原來，在述職過程中，評議組就相關話題向他提出了質問。“學到了別人的長處，更發(fā)現(xiàn)了自己的不足。干部只有在認識和行動上都到位，才能對得起群眾的信任。”施逢有說。

　　提級述職不是走過場、一陣風。磐安縣將常態(tài)化開展村社干部工作交流，發(fā)掘和宣傳表現(xiàn)優(yōu)異的村社干部，對表現(xiàn)較差的下達指定性任務，情節(jié)嚴重的采取相應組織措施。同時，村社干部的工作表現(xiàn)和評議結果將被納入績效考評，與基本報酬發(fā)放和個人選優(yōu)評先緊密掛鉤。交流打擂情況也將納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委年度黨建工作考核。