江蘇省沭陽縣通過編織村干部履職“制度籠子”，建立“問題村干部”退出機制，把牢村干部入口關(guān)，杜絕帶“病”上崗,確保在職村干部清正廉潔。 

　　一是清理“問題村干部”。專門制定村“兩委”干部聯(lián)審機制實施辦法，針對“不守規(guī)矩”經(jīng)常發(fā)生在“問題村干部”身上的現(xiàn)象，每季度對村干部進行“全覆蓋”式聯(lián)審聯(lián)查，查出因違法或違紀(jì)受過處理的村干部，區(qū)分問題性質(zhì)，對不宜續(xù)任的予以清理，對處分期滿按規(guī)定可續(xù)任的，進行教育警示。 

　　二是嚴(yán)把村干部入職門檻。制定村干部選用和管理規(guī)定，明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，特別強調(diào)村居書記任免必須報縣委組織部審批，其他村干部必須報縣委組織部備案；所有新任職村干部都要通過縣級聯(lián)審聯(lián)查，真正從源頭上防止“問題村干部”帶“病”上崗。 

　　三是劃出村干部履職紅線。出臺村干部履職“紅線”20條文件，明確村干部紀(jì)律規(guī)矩紅線、履行職責(zé)、服務(wù)群眾、個人生活四大方面列出20條“負面清單”，切實為村干部履職立規(guī)矩、劃紅線。倒逼村干部學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩，營造了依法依規(guī)辦事的良好氛圍。