黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，明確進一步全面深化改革的總目標、重大原則、重要舉措、根本保證等，吹響新時代新征程進一步全面深化改革的沖鋒號。海南省三亞市海棠區(qū)委組織部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以堅持黨的全面領導為根本原則，以調動全區(qū)黨員干部抓改革、促發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，堅決當好“兩個維護”第一方陣排頭兵，為海棠高質量發(fā)展提供堅強組織保證。
在學習貫徹黨的創(chuàng)新理論上融入日常、抓在經常。全會提出的“建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制”，為新時代黨員干部深化理論武裝指明了方向。近年來，海棠區(qū)充分利用“五學聯動”工作機制，高質量開展主題教育，高標準推進黨紀學習教育，常態(tài)化、長效化打開“擴面”和“提質”雙通道，把學習引向深處、落到實處。全區(qū)組建若干青年政治理論學習小組，教育引導年輕干部讀原著、學原文、悟原理，全周期加強思想建設，引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。著眼于提高干部隊伍現代化建設能力、完善黨的創(chuàng)新理論學習制度等問題重點抓好政治訓練，有力組織全區(qū)黨員干部黨的二十屆三中全會精神培訓，結合實際搭建“海棠講壇·一說一課”等平臺載體，全區(qū)領導干部帶頭上臺講黨課、分享學習心得、交流實踐體會，把學習成效轉化為立足中國式現代化海南新篇章的實際行動。
在干部全周期培養(yǎng)模式上堅持激勵擔當、促進發(fā)展。全會聚焦深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向提出了明確要求。海棠區(qū)對標對表創(chuàng)新打造“青棠璞玉”年輕干部品牌，建立優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)鍛煉機制。實施新錄用公務員“導師幫帶”制度，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)成效。建立選調生信息管理庫，搭建自主交流學習平臺開展選調生沙龍活動，通過實地考察、榜樣宣講、朋輩交流、跨區(qū)互建、專題研討等形式，做到選調生“月月有分享、四季有收獲”。出臺《關于健全完善經常性談心談話制度》，堅持問題導向，梳理組織部長“十必談”，對全區(qū)黨員、干部和人才等全覆蓋談心談話，全方位、立體式“精準畫像”。
在基層黨組織建設上著力增強政治功能、組織功能。全會提出“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’,健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)基層治理體系”。海棠區(qū)以黨建賦能、組織強鏈拓寬基層治理“緯度”，擴大共建“朋友圈”，建立完善灣區(qū)黨建聯盟和黨建聯系會議制度，延伸拓寬海棠區(qū)灣區(qū)大黨委“組織鏈”，覆蓋21個單位57個基層黨組織。堅持黨建引領基層治理，通過基層黨組織和黨員帶動多元治理主體開展議事協商，深度聚焦人民群眾急難愁盼問題，按照“民事民提、民事民議、民事民辦”原則，從機制、內容、形式等方面精準發(fā)力，創(chuàng)建了“海棠夜話”協商議事黨建品牌。
在人才隊伍建設上做到多點發(fā)力、扭住關鍵。全會提出“深化人才發(fā)展體制機制改革”的重要改革任務。海棠區(qū)聚焦青年人才群體，通過完善政策鏈、鍛造平臺鏈、優(yōu)化環(huán)境鏈協同促進青年人才發(fā)展，創(chuàng)建“海棠青雁”人才品牌，為打造一批高質量人才隊伍夯實基礎。厚植“雙創(chuàng)”土壤，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，在全市率先出臺《三亞市海棠區(qū)鼓勵和支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施方案》《海棠區(qū)支持青年人才發(fā)展若干措施》等政策文件，持續(xù)開展青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目支持申報，為返鄉(xiāng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。搭建“以賽引才”平臺，舉辦系列文旅產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，有效推動更多本地企業(yè)識才引才用才，鍛造文旅行業(yè)技能人才大軍。構建政校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才共建機制，與中國熱帶農業(yè)科學院三亞研究院、中瑞酒店管理職業(yè)學院分別簽訂人才交流合作協議，全面構建隊伍共育、優(yōu)勢資源共享、聯動機制共創(chuàng)、高地共建的人才協同發(fā)展格局。完善《海棠區(qū)領導干部聯系服務重點專家和高層次人才工作實施辦法》，通過“交朋友、講政策、聽建議、解難題”等方式加強與人才的溝通和聯系，用心用情服務人才，讓人才“流入”到“留下”。
在組織部門自身建設上打造模范機關、過硬隊伍。海棠區(qū)委組織部堅持建制度、嚴管理，以絕對可靠、絕對忠誠體現“講政治”、以公心公信、公平公正體現“重公道、業(yè)務精”，以謙和低調、務實擔當體現“作風好”，切實做到“六個最講”。抓好組工干部學習調研、業(yè)務培訓和實踐鍛煉。區(qū)委組織部推行“部務會+中心組+黨支部+黨員個人”的學習模式，利用“三會一課”“頭雁講堂”“聯合學習班” “黨群服務中心”“領導干部上講臺”等平臺和載體，定期開展學習研討，不斷引導海棠區(qū)組工干部拷問靈魂、蕩滌思想，提振組織部門的“精氣神”。開展“四下基層”活動，積極推動“黨員連萬家”行動，運用 “五個一”工作法，開展“敲門行動”訪百家門，摸清家底，解決群眾急難愁盼問題。按照“工作項目化、項目目標化、目標責任化”要求，召開年度組織工作務虛會開展“頭腦風暴”，實施年度重點工作“項目化”管理，實行“月度推進，季度小結，年終總結”工作推進模式，提升組織工作效能。
（作者為海南省三亞市海棠區(qū)委常委、組織部部長 海南省委黨校2024年秋季中青一班學員蔡曉晶）
