習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村”，村干部是鄉村振興戰略的“推進者”，是基層治理的“執行者”，是廣大村民的“服務者”，提升村干部服務能力、帶頭致富能力、干事創業能力至關重要。但是當前依舊存在村干部隊伍能力素質參差不齊，現代化管理水平不夠，發展致富能力不強等問題，要想真正讓村干部想干事，能干事，干成事，務必堅持“四抓四讓”，進一步激發農村干部干事創業熱情。

　　抓教育培訓，讓村干部干事創業能“帶頭”。深化新時代基層干部主題教育培訓行動計劃，不斷提升村干部政治素質和能力水平。堅持“分級組織、分類實施”原則，采取“線上線下”相結合方式，以黨的二十大精神學習為主體，強化村干部政治理論。深入開展村書記培訓，實現村（社區）黨組織書記培訓全覆蓋。創新開展鄉村振興能力提升班，提升村干部致富帶頭能力。聯合電大開設農村“兩委”干部專科學歷教育提升班，實現村干部專科學歷提升。積極落實“導師幫帶”制度，選取優秀村書記作為導師，幫助村書記整體提升。

　　抓嚴格管理，讓村干部干事創業守“準頭”。制定處分（處理）與補貼掛鉤管理，加強村干部教育管理等制度性文件，嚴格落實村干部值班值守、入戶走訪、請銷假、動態調整等制度，增強紀律處分懲戒性和基礎職務補貼激勵保障作用。加強村干部檔案管理，實現村書記檔案由縣委組織部統一管理，其他村干部檔案由鄉鎮黨委統一管理。嚴格落實退出管理辦法，堅持新任村干部縣鄉兩級常態化聯審制度，保障村干部隊伍純凈。

　　抓考核獎懲，讓村干部干事創業有“勁頭”。健全村目標責任考核獎懲機制為抓手，持續激發村干部干事創業激情。完善村黨組織書記述職評議考核機制，邀請黨員代表、群眾代表參與村干部年終考核，考準考實村干部，把群眾滿意度作為村干部考評的重要依據，真正做到村干部好不好，群眾說了算。強化考核結果運用，將考核結果作為村干部績效獎勵、評先選優的重要依據，發揮激勵約束作用，增強績效管理“指揮棒”的功能，讓村干部有勁頭、有奔頭、有希望。

　　抓關心關愛，讓村干部干事創業暖“心頭”。組織向上推薦優秀村干部，充分發揮典型示范作用，建立鄉村振興示范典型庫，每年推選宣傳一批優秀村黨組織書記典型，切實發揮優秀村黨組織書記的示范引領作用。對工作表現突出的優秀村黨組織書記，優先推薦為各級黨代表，讓村干部政治上有“奔頭”。不斷完善社會保障機制，讓村干部感受到組織溫暖，讓廣大村干部在鄉村振興的主戰場“蹄疾步穩”大有可為。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部投稿）