日前，通過(guò)區(qū)內(nèi)統(tǒng)一招考，濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）根據(jù)全區(qū)（鎮(zhèn)）各村（社區(qū)）工作要求，又新增大學(xué)生村官6名，此6名村官是根據(jù)近年來(lái)村官的流動(dòng)、工作量的增加等，進(jìn)行崗位的補(bǔ)缺分配而招聘的，新招村官和區(qū)域內(nèi)的其他村官一樣，將在“四給一考”的工作機(jī)制中鍛煉成材。

　　所謂“四給一考”是指給舞臺(tái)、給壓力、給通道、給待遇，這不僅保證50%以上的村（社區(qū)）都有一名大學(xué)生村官擔(dān)任“兩委”副職、組建大學(xué)生村官“導(dǎo)師團(tuán)”，開(kāi)展能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)，還將大學(xué)生村官的成長(zhǎng)情況與村（社區(qū)）書(shū)記績(jī)效考核掛鉤，加強(qiáng)了各村（社區(qū)）對(duì)新聘村官的培養(yǎng)和管理，多渠道促進(jìn)了他們的成長(zhǎng)成材。

　　據(jù)了解，在各個(gè)村（社區(qū)）內(nèi)，大學(xué)生村官挑起了村內(nèi)信息化管理的重任，在村級(jí)電子臺(tái)賬、農(nóng)村干部遠(yuǎn)程教育及網(wǎng)絡(luò)信息維護(hù)等方面，發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，已有多名大學(xué)生村官在基層鍛煉兩年后成為了年輕的書(shū)記、主任。

　　今年新招錄的6名大學(xué)生村官經(jīng)過(guò)3天培訓(xùn)，被分配到了厙港村、滄浦社區(qū)、菀坪社區(qū)、漁業(yè)社區(qū)、城中社區(qū)及安湖村等。自此，濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）的51個(gè)村（社區(qū)）已基本實(shí)現(xiàn)了一村一社一名大學(xué)生村官的要求。

　　在新招大學(xué)生村官的見(jiàn)面會(huì)上，濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）組織人事勞動(dòng)局對(duì)大學(xué)生村官提出了三點(diǎn)希望，一是盡快融入新環(huán)境，學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，主動(dòng)適應(yīng)農(nóng)村工作的新環(huán)境；二是要努力學(xué)習(xí)農(nóng)村政策和工作方法，拜農(nóng)民為師，拜實(shí)踐為師；三是深入基層，充分利用“黨員干部進(jìn)萬(wàn)家”這一平臺(tái)，多到農(nóng)戶家中走動(dòng)，與群眾打成一片。