“到基層一線工作，不要害怕出丑，多學(xué)多做多悟多請教，熟悉村情民意，工作就順了……”楊慧敏通過考取公務(wù)員入職江西省廣昌縣旴江鎮(zhèn)，剛開始處處碰壁，有點泄氣，導(dǎo)師給她開出了良方，幫她疏導(dǎo)情緒。歷經(jīng)一年半的幫帶，楊慧敏從青澀懵懂的畢業(yè)生成長為業(yè)務(wù)工作嫻熟的鄉(xiāng)村干部。

　　針對新錄用公務(wù)員經(jīng)驗欠缺、工作本領(lǐng)不強等問題，廣昌縣為每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員配備紅色導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、實踐導(dǎo)師。紅色導(dǎo)師由廣昌紅色文化研究會的老干部、老黨員擔(dān)任，依托縣內(nèi)紅色資源，通過談心得、講收獲、話擔(dān)當(dāng)，讓年輕干部在“聽練唱悟”中，傳承紅色基因，汲取榜樣力量。業(yè)務(wù)導(dǎo)師從所在單位經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的中層以上業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行有目的、有重點、一對一幫帶。選取在鄉(xiāng)村振興、重點工程、征地拆遷、招商引資等實戰(zhàn)歷練的“老將”作為實踐導(dǎo)師，綜合考慮新錄用公務(wù)員專業(yè)、優(yōu)勢特長、培養(yǎng)方向等，為他們提供實踐指導(dǎo)。目前，廣昌縣已為40名新入職的公務(wù)員安排導(dǎo)師結(jié)成幫帶關(guān)系。

　　廣昌縣還壓實幫帶導(dǎo)師職責(zé)，建立任務(wù)清單，采取積分管理，每年對導(dǎo)師開展實績考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表揚；成效不明顯的，及時調(diào)整更換。