云南省臨滄市高度重視選調(diào)生隊伍建設(shè)，堅持把基層一線作為選調(diào)生培養(yǎng)的“大舞臺”，注重在“培養(yǎng)、管理、使用”三個方面下功夫，讓選調(diào)生在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

“培訓(xùn)+幫帶”，確保選調(diào)生“有人教、有人帶”。注重到村任職選調(diào)生的教育培訓(xùn)，圍繞農(nóng)村政策法規(guī)、基層組織建設(shè)、農(nóng)村工作方法、國情調(diào)研等內(nèi)容進行培訓(xùn)，讓選調(diào)生及時了解農(nóng)村工作。在市委組織部抓好統(tǒng)籌管理的基礎(chǔ)上，明確“縣（區(qū)）委常委+鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記+村（社區(qū)）黨組織書記”的“1+3”導(dǎo)師幫帶管理機制，由1名縣（區(qū)）委常委擔(dān)任思想導(dǎo)師，鼓勵引導(dǎo)；1名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記擔(dān)任聯(lián)合導(dǎo)師，幫助熟悉鎮(zhèn)情、村情和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況；1名村(社區(qū))黨組織書記擔(dān)任實踐導(dǎo)師，幫助掌握農(nóng)村工作“實戰(zhàn)”技能。

“歷練+管理”，確保選調(diào)生“能干事、干得好”。嚴格落實“百名選調(diào)生蹲苗歷練計劃”，把基層作為選調(diào)生歷練的“第一課堂”，結(jié)合選調(diào)生的專業(yè)特長和崗位經(jīng)歷，選派到鄉(xiāng)村振興最前沿、重大項目第一線、服務(wù)群眾主陣地，不斷提高選調(diào)生分析問題、解決問題、處理復(fù)雜事務(wù)的能力。督促選調(diào)生落實國情調(diào)研，做到“戶戶到”常態(tài)化；采取“小切口、深鉆研”等方式，指導(dǎo)選調(diào)生撰寫有問題、有分析、有對策的國情調(diào)研報告。建立“崗前+崗后”座談會機制，采取測評與談話評價、定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的考評機制，全方位、多角度考準(zhǔn)考實選調(diào)生到村任職表現(xiàn)。

“保障+激勵”，確保選調(diào)生“能安心、有信心”。聚焦政治上激勵、待遇上保障，為到村任職選調(diào)生排壓力、鼓干勁。嚴格落實一次性安置費、教育培訓(xùn)經(jīng)費、國情調(diào)研經(jīng)費、服務(wù)群眾經(jīng)費“四個經(jīng)費”保障。定期“面對面”“零距離”談心談話，深入掌握選調(diào)生的生活狀況、思想動態(tài)和工作開展等情況，力所能及幫助其解決困難和問題，確保選調(diào)生“穩(wěn)身又穩(wěn)心、在崗在狀態(tài)”。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和人崗相適的原則，對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的選調(diào)生給予選拔任用。截至目前，全市244名選調(diào)生中，已任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部1名、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部14名（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職5名），副科級領(lǐng)導(dǎo)干部65名。