近年來，四川省渠縣積極推進基層治理人才隊伍建設(shè)、人才向基層一線流動、人才“五進”等工作，大力開展“人才下基層·智匯促振興”活動，緊扣引來“活水源”、做大“蓄水池”、暢通“流水渠”，培養(yǎng)鍛造了一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍，為開啟新時代城鄉(xiāng)基層治理新局面提供堅強的人才保證和智力支撐。

　　引來活水源，多元化壯大人才體量。推行柔性引才用才模式。積極建立企業(yè)技術(shù)中心、技能大師工作室等平臺，嚴格落實重大人才平臺建設(shè)獎勵1∶1支持政策，大力推行專家人才雙向兼職、項目攻關(guān)、技術(shù)入股等模式，依托產(chǎn)業(yè)和項目集聚，持續(xù)引進推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各方面人才。目前已建立企業(yè)技術(shù)中心13家、技能大師工作室1個，柔性引進各類專家56名。強化掛職人才引領(lǐng)作用。聚焦人才需求、崗位需求，積極爭取省市金融、城建、農(nóng)林、畜牧等領(lǐng)域?qū)I(yè)型學術(shù)型干部來渠掛職鍛煉。省市三級醫(yī)院院長、優(yōu)質(zhì)中小學校骨干和相關(guān)專業(yè)人才，組成“1+N”管理團隊，不斷促進渠縣人才隊伍優(yōu)質(zhì)化、多元化，扎實推進“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)。

　　做大蓄水池，立體式提升人才素質(zhì)。實施緊缺人才定向委培計劃。結(jié)合教育、衛(wèi)生領(lǐng)域人才需求和編制情況，積極對接高等院校和專職技校，制定緊缺人才定向委培計劃，通過設(shè)置特色課程、開展實踐鍛煉、強化學習考核等方式，切實提高委培實效，全面保障人才成長方向清、目標明、措施準。同時，對從事社會服務的從業(yè)人員，進行社會工作專業(yè)知識和實務技能培訓，力爭在5年內(nèi)，持證社工人才突破500人。開展實用人才技能提升計劃。對“一戶一能手”“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科醫(yī)生”進行分類、分批次逐步培訓，爭取在5年內(nèi)，實現(xiàn)每戶至少有1個勞動力掌握一門技能，每個村級學前老師全部輪訓1遍，在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生全部培訓并考核合格，每個衛(wèi)生院至少配備1名全科醫(yī)生。

　　暢通流水渠，全方位發(fā)揮人才作用。專家人才下沉強基。探索建立縣屬單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位服務聯(lián)系機制，大力開展縣屬單位技術(shù)骨干到中心場鎮(zhèn)對口單位開展技術(shù)指導、人員培訓、支援服務等活動，不斷提高人才服務基層水平。同時，深入開展巡回技術(shù)指導、組團式咨詢等智力服務活動，選派各類專家和技術(shù)人員140人，組建教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、畜牧、企業(yè)等7支人才先鋒隊，開展智力服務活動。在外人才返鄉(xiāng)興渠。制定出臺《渠縣招商引資重點產(chǎn)業(yè)實施辦法（試行）》，進一步落實和完善人才支持、融資貸款、財政補助、用地扶持等優(yōu)惠政策。探索設(shè)立從事經(jīng)營管理、科技服務等緊缺專業(yè)技術(shù)人員公益性崗位，支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。依托渠中校友會、渠縣在外商會等梳理匯總渠縣籍在外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)管人才900余名，初步達成回鄉(xiāng)投資、項目回遷等意向項目9個。