本報阜陽訊 （通訊員 趙文婷）“貫徹注重實績、群眾公認原則不夠，個別干部公認度不高，有的干部調(diào)整較為頻繁……”近日，安徽阜陽市某市直單位收到選人用人專項檢查反饋意見后，主要負責(zé)同志表示：“問題點得準、查得實，我們?nèi)P接受，即知即改！”

　　近年來，阜陽市委組織部結(jié)合巡察開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查，堅持巡察到哪里，對有用人權(quán)限的單位選人用人檢查就跟進到哪里，做到一同檢查、一同反饋、一同整改，發(fā)揮專項檢查的制度威力。

　　從組織、人社等部門動態(tài)吸收政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強的骨干組成30人左右的檢查人員隊伍，并組織專題培訓(xùn)。通過聽取匯報、個別談話、查閱資料等方式，對被檢查單位上一輪巡察以來選人用人工作進行“體檢”。同時，收集被檢查單位年度考核、“一報告兩評議”、舉報查核、調(diào)研報告等日常管理情況，并結(jié)合巡察組前期大范圍談話、問卷調(diào)查、調(diào)閱資料等發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研判，著力查找用人標準、風(fēng)氣和導(dǎo)向上的深層次問題。

　　每輪專項檢查反饋后一周內(nèi)開展選人用人整改輔導(dǎo)，幫助被檢查單位厘清問題、謀劃措施，壓實整改責(zé)任。配合市委巡察辦、市紀委監(jiān)委共同抓好方案制定、檢查指導(dǎo)、報告審核、評估驗收四個環(huán)節(jié)，全流程審核專項檢查整改情況。對問題嚴重的，約談主要負責(zé)同志，確保問題真改、實改、徹底改。